Fiche "Connaître ses droits"

6 questions pour connaître ses droits et les faire appliquer

Organisé par SUD Éducation Hérault et Solidaires Etudiant-e-s Montpellier

Mercredi 22 novembre à partir de 18h dans la salle Camproux de l’Université Paul Valéry de Montpellier

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Notre organisation syndicale avait dénoncé les licenciements brutaux intervenus à la suite de l'arrivée d'un nouveau directeur. Celui-ci avait porté plainte pour diffamation contre un militant syndical, la journaliste ayant rendu compte de la conférence de presse et l'ex-directeur de la publication "l'Hérault du jour".

La relaxe pour les trois, prononcée le 16 novembre 2017 par le tribunal correctionnel de Montpellier, est un échec pour ceux qui voudraient bien en finir avec la liberté d'expression. Il n’est donc pas diffamatoire de dire que la gestion du personnel dans une entreprise est "irrationnelle" et "cruelle" et que les salariés y sont "terrorisés’’.

La Présidente Carole Delga et sa majorité régionale veulent nous faire travailler plus ! Un nouveau règlement sur le temps de travail doit être adopté avant le 31 décembre 2017 pour une application effective au 1er janvier 2019. Quatre jours travaillés en plus par an, c'est le résultat des négociations pour les Services Généraux.

Pour dire non au projet d’accord et exiger la réouverture des négociations, mobilisons-nous !

  • A Toulouse, mardi 21 novembre 2017, devant l’Hôtel de Région à 12h
  • A Montpellier, le jeudi 23 novembre 2017, devant l’Hôtel de Région à 9h

Le document 2017/003 vient de paraître. Retrouvez tous les documents dans la rubrique  Législation

Pour les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL réunies le 24 octobre 2017, un constat s’impose, celui d’une politique libérale visant à accroitre les inégalités au profit d’une minorité.

Rendez-vous le 16 novembre 2017 à Montpellier au Peyrou, départ à  10h30

Le bulletin des conditions de travail et de la santé au travail pour les équipes syndicales vient de paraître.

Nouvelles règles d’indemnisation pour les séniors

Pour les salariés âgés de 50 à 52 ans dont le contrat de travail a pris fin après le 31 octobre 2017, la durée d'indemnisation passe de 3 à 2 ans maximum. Ceux qui perdront leur emploi entre 53 et 54 ans seront couverts trente mois. La durée d'indemnisation pourra être allongée de six mois s'ils suivent une formation. Les plus de 55 ans garderont un droit à l’indemnisation de trois ans.

" Journée noire " des associations le 10 novembre

Avec une violence inouïe, le gouvernement vient de décider la suppression de 150 000 emplois aidés dès 2017, et 110 000 supplémentaires en 2018. Compte tenu de la fragilité des associations, beaucoup déboucheront sur des licenciements.

En attendant le 10 novembre, signer l'appel national en cliquant ici

Il faudra évidemment attendre la tenue des diverses instances paritaires et la publication des décrets et  circulaires pour connaître les détails techniques des mesures, mais l’essentiel est calé.

Solidaires Fonction Publique fait le point sur le véritable hold-up en bande organisée dont sont victimes les  agents publics pour les 5 ans à venir.

CSG : d’abord mentir pour se faire élire, puis continuer et au  final arnaquer